Bukan Soal Ijazah, HIPMI Bandung: Industri Cari Talenta Siap Kerja

Menurut dia, kompetensi yang paling banyak dicari saat ini tidak hanya kemampuan teknis sesuai bidang pekerjaan, tetapi juga keterampilan digital, komunikasi, problem solving, kerja tim, dan manajemen proyek.

Selain itu, aspek sikap dan karakter seperti disiplin, integritas, kemauan belajar, serta kemampuan beradaptasi juga menjadi faktor penting dalam proses rekrutmen.

Mukti menilai kompetensi kini memiliki peran yang semakin dominan dibanding sekadar kepemilikan ijazah.

Dia menjelaskan, ijazah tetap penting sebagai bukti pendidikan formal, namun industri saat ini lebih membutuhkan kemampuan nyata yang dapat langsung diterapkan di lingkungan kerja.

"Banyak perusahaan mulai mengutamakan bukti kemampuan melalui portofolio, sertifikasi kompetensi, pengalaman magang, maupun hasil proyek yang pernah dikerjakan. Industri membutuhkan SDM yang siap bekerja dan mampu memberikan kontribusi sejak hari pertama," katanya.

Di sisi lain, Mukti mengakui masih terdapat kesenjangan antara kebutuhan dunia usaha dengan kemampuan sebagian pencari kerja. Menurutnya, banyak lulusan memiliki pengetahuan dasar yang cukup, tetapi belum memiliki pengalaman praktik, pemahaman budaya kerja, kemampuan komunikasi, serta keterampilan pemecahan masalah yang dibutuhkan industri.

"Kita perlu mendorong lahirnya SDM yang tidak hanya mencari pekerjaan, tetapi juga mampu menciptakan solusi, berinovasi, dan terus meningkatkan kompetensinya sesuai perkembangan zaman," ujarnya.

Karena itu, Mukti menilai program pelatihan vokasi memiliki peran strategis dalam menekan angka pengangguran, khususnya di kalangan anak muda. Melalui pendekatan Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK), Project Based Learning (PBL), serta On The Job Training (OJT) atau magang industri, peserta dapat memperoleh pengalaman praktik yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja.

Menurutnya, peluang lulusan vokasi untuk terserap ke dunia kerja cukup besar apabila pelatihan dilakukan bersama industri. Selain mendapatkan pengalaman kerja nyata, peserta juga memiliki kesempatan membangun jaringan profesional yang dapat membuka peluang rekrutmen setelah pelatihan selesai.

Tidak hanya itu, Mukti menambahkan bahwa kompetensi yang diperoleh melalui pelatihan vokasi juga dapat menjadi modal bagi peserta untuk membangun usaha mandiri. Dengan dukungan ekosistem yang tepat, lulusan vokasi dapat berkembang menjadi tenaga kerja terampil sekaligus pelaku usaha yang mampu menciptakan lapangan pekerjaan baru.

Ia berharap kerja sama antara BBPVP Bandung dan berbagai mitra industri tidak berhenti pada pelaksanaan pelatihan semata. Menurutnya, industri perlu dilibatkan sejak penyusunan kurikulum, penyediaan mentor, pelaksanaan magang, sertifikasi kompetensi, hingga proses rekrutmen lulusan agar tercipta sistem vokasi yang berkelanjutan.

"Melalui kerja sama ini, HIPMI Kota Bandung siap menjadi jembatan antara dunia pendidikan dan dunia usaha. Kami ingin memastikan peserta pelatihan tidak hanya memperoleh keterampilan, tetapi juga mendapatkan akses magang, peluang kerja, mentoring, hingga pendampingan kewirausahaan. Dengan demikian akan lahir talenta-talenta muda yang siap bekerja, berwirausaha, dan berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi Kota Bandung," kata dia.