Berikan Fasilitas Terbaik Bagi Karyawanmu Lewat Platform Benefide
IDN Times/Debbie Sutrisno
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Bandung, IDN Times - Meningkatnya populasi tenaga kerja usia millennial di Indonesia kerap membuat perusahaan terkendala dalam mempertahankan produktivitas dan keberadaan mereka di lingkungan kerja. Salah satu penyebabnya adalah keinginan para pekerja dengan berbagai fasilitas penunjang di luar gaji bulanan.
Melihat potensi pelayanan kepada karyawan ini, Fast-8 Group kemudian meluncurkan Benefide. Platform ini bisa digunakan oleh perusahaan untuk memberikan fasilitas tambahan terbaik bagi setiap karyawan.
Direktur Utama Benefide Else Fernanda mengatakan, keinginan PT Fatiha Sakti (Fast-8 Group) untuk meluncurkan platform ini karena sejumlah perusahaan yang sebelumnya telah bekerja sama menggunakan Gadjian dan Hadir merasa butuh memberikan fasilitas penunjang kepada setiap karyawannya.
"Kita memang melihat bawah millennial ini saat bekerja tidak hanya menginginkan gaji. Tapi juga benefit apa yang didapat dalam perusahaan itu," ujar Else dalam peluncuran platform Benefide, Rabu (6/11).
1. Uang pinjaman, konseling investasi, hingga asuransi jiwa bakal disediakan
Pixabay.com/Raten-KaufElse mengatakan, para pekerja kaum millennial saat ini kerap membutuhkan berbagai fasilitas yang berharap disediakan perusahaan tempat mereka bekerja. Dengan bekerja sama Benefide, perusahaan nantinya bisa mendapat berbagai akses yang bisa dimanfaatkan karyawan.
Saat ini beberapa akses telah ada di Benefide seperti peminjaman uang, konseling untuk investasi setelah gajian, hingga asuransi jiwa. Untuk pinjaman uang Benefide melakukan kerja sama dengan KoinWorks, kemudian untuk konseling secara daring bisa melalui Riliv. Selain itu ada juga aggregator voucher Ultravoucher yang menyediakan aneka voucher gaya hidup.
"Sedangkan untuk asuransi jiwa kita bekerja sama dengan Capital Life yang menyediakan produk asuransi jiwa individu yang memberikan perlindungan terhadap resiko meninggal dunia," papar Else.
2. Sudah ada 1.000 perusahaan yang siap bergabung
https://certica.com.au/Menurutnya, saat ini sudah banyak perusahaan yang berniat melakukan kerja sama dengan Benefide. Rata-rata dari perusahaan ini adalah yang sebelumnya telah menggunakan platform Gadjian dan Hadirr.
"Sudah ada sekitar 1.000 perusahaan yang otomatis on board," kata Else.
Dia menyebut selama ini perusahaan tidak melihat apakah perusahaan yang ingin bekerjasama besar atau tidak. Benefide justru siap berkolaborasi dengan perusahaan start-up yang jumlah karyawannya masih kecil.
3. Karyawan harus mampu pahami literasi keuangan
IDN Times/Debbie SutrisnoSalah satu perusahaan yang juga diajak bekerjasama di dengan Benefide adalah Halofina. Perusahaan ini bergerak di bidang jasa perencanaan manajemen keuangan.
Chief Eksekutive Officer Halofina Adjie Wicaksana menuturkan, perusahaan ini memang konsen pada persoalan finansial. Karyawan menjadi salah satu yang disasar karena selama ini banyak dari pekerja yang tidak paham bagaimana mengatur keuangan dari gaji yang diterima.
Harapannya, ketika karyawan mendapatkan gaji mereka bisa langsung berkonsultasi lewat Halofina untuk mendapatkan perencanaan keuangan yang paling sesuai dengan kebutuhannya.
"Jadi pas karyawan dapat uang itu mereka bisa mengelola, merencanakan keuangan. Misal berapa persen untuk cicilan, investasi, atau jalan-jalan," kata Adjie.
Dia mengatakan, ada cara paling mudah untuk mengatur keuangan menggunakan presentase dari gaji yang didapat. Untuk para millennial yang kerap menghamburkan uangnya, sistem 4-3-2-1 menjadi paling pas.
"40 persen spending (keperluan harian), 30 persen cicilan produktif seperti rumah, 20 persen untuk dana masa depan seperti pendudukan dan umrah, terus 10 persen bayar zakat dan pajak.
4. Pengajuan asuransi di Benefide sangat murah
thebalance.comSementara itu, Direktur Bisnis Capital Life Robin Winata menuturkan, asuransi saat ini menjadi hal krusial yang dibutuhkan para karyawan. Selain asuransi kesehatan, asuransi jiwa pun harus dipenuhi untuk jaga-jaga terjadi sesuatu yang tidak diinginkan.
Robin menuturkan, kerja sama dengan Benefide sangat bagus karena perusahaan ini pun bisa menjaring lebih banyak masyarakat untuk berarusansi. Hal positif lainnya, perusahaan tidak harus membayar mahal mengasuransikan karyawannya melalui Benefide.
"Kita ada yang hanya bayar Rp10.000 bahkan ada yang Rp15.000 juga. Jadi memang kita berikan yang terbaik.
Baca Juga: 5 Cara Mudah Berinvestasi Meski Gajimu Gak Gede
