Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Bandung, IDN Times – Menteri Keuangan RI Sri Mulyani mengatakan jika wanita Indonesia harus bisa melawan bias gender. Salah satu caranya, kata dia, ialah dengan selalu mampu membuktikan diri dengan menuntaskan pekerjaan sebaik mungkin.
Dalam webinar berjudul Women Leaders Forum (WLF) 2022: “Achieving an Equal Future”, utamanya dala sesi Women Leaders - Making a Difference, Sri mengutarakan pandangannya tentang ekosistem yang dibutuhkan untuk mengoptimalkan potensi perempuan.
Apa yang diutarakan Sri tentang perempuan di webinar yang memperingati Hari Perempuan Internasional 2022 ini?
1. Perempuan harus bisa buktikan layak jadi pemimpin
ANTARA FOTO/Sigid Kurniawan Bias gender, kata Sri, harus dilawan oleh kaum hawa dengan tidak berharap pada pemakluman di setiap urusan, utamanya ketika perempuan dipercaya menjadi pemimpin. Perempuan, kata dia, harus bisa membuktikan bahwa ia pantas ditunjuk sebagai pemimpin.
“Jadi, you have to establish your leadership, bahwa being a woman tidak menjadi faktor yang ‘mendiskon’ kepemimpinan kita, tapi menjadi sesuatu yang bahkan kuat. Dan itu harus dibuktikan,” kata Sri, dalam webinar yang digelar pada Selasa (8/3/2022) ini.
“Perempuan, apabila dipercaya memegang suatu jabatan, maka harus dapat membuktikan bahwa mereka pantas berada di posisi tersebut. Karena tantangan yang sebenarnya adalah bagaimana membuat institusi yang kita pimpin bekerja sesuai fungsinya,” tutur Sri Mulyani.
2. Kesetaraan gender bisa dimulai dari tempat kerja
ilustrasi perempuan Indonesia (IDN Times/Arief Rahmat) Dalam webinar yang sama, Ira Noviarti, Presiden Direktur PT Unilever Indonesia sekaligus Chair dari Women in Business Action Council Presidensi B20 Indonesia (B20 WiBAC) menjelaskan, bahwa kemunculan pemimpin perempuan harus ditumbuhkan dengan berbagai cara.
Salah satunya, kata dia, dengan menciptakan lingkungan dan iklim kerja yang mengarusutamakan kesetaraan gender. Ira mencontohkan, Unilever Indonesia terus melakukan penguatan komitmen dan kemitraan untuk menciptakan kesetaraan gender di seluruh value chain perusahaan.
Tidak hanya itu, upaya untuk mendobrak bias gender juga dilakukan Unilever Indonesia melalui kampanye yang diusung oleh sejumlah brand guna menciptakan iklim kesetaraan gender yang lebih luas di tengah masyarakat.
“Khususnya dalam hal menghilangkan hambatan dan menciptakan peluang yang sama bagi perempuan, salah satu contohnya adalah mengedepankan keseimbangan gender di ruang lingkup perusahaan, di mana saat ini 5 dari 9 Board of Directors kami adalah perempuan, sementara di level senior leader berikutnya kami juga sudah mencapai prosentase hampir 50 persen perempuan,” tutur Ira.
3. B20 WiBAC cari solusi dari dua tantangan dalam kesetaraan gender
Ilustrasi Sekelompok Perempuan. (IDN Times/Aditya Pratama) Semangat dalam kesetaraan gender ini sejalan dengan yang diperjuangkan oleh B20 WiBAC untuk mendorong representasi kepemimpinan perempuan. Sebagai gambaran, data yang dikumpulkan B20 WiBAC menunjukan bahwa sampai Maret 2021 posisi Board of Directors rata-rata diduduki oleh hanya 25,5 persen perempuan, sementara hanya 7 persen dari perusahaan-perusahaan dalam Russell Index 3000 yang memiliki dewan direksi yang seimbang secara gender.
Untuk itu, Ira menambahkan, B20 WiBAC akan mencoba memformulasi rekomendasi-rekomendasi strategis untuk menjawab dua tantangan.
Dua tantangan itu di antaranya ialah tentang langkah-langkah paling efektif yang dapat diambil pemerintah dan pelaku bisnis untuk mengakselerasi transformasi budaya dan kebijakan di lingkungan kerja untuk mendorong peluang yang lebih besar bagi perempuan, dan pelatihan dan pengembangan kepemimpinan seperti apa yang dapat secara signifikan mendorong kemajuan perempuan di tempat kerja.
Kedua tantangan ini akan diamati dan ditindaklanjuti secara struktural, sambil memastikan bahwa agenda yang disampaikan dapat dilanjutkan oleh negara-negara penanggung jawab Presidensi B20 selanjutnya. Pada akhirnya, diharapkan akan tercipta sebuah support system yang sustainable bagi perempuan-perempuan yang ingin melangkah lebih maju.
Baca Juga: IWD 2022: Isu Gender dan Krisis Iklim Sama Krusialnya di Mata Ninis
Baca Juga: Sri Mulyani Beberkan Alasan Mengapa Perempuan Layak Jadi Pemimpin
Baca Juga: Sri Mulyani: Perempuan di Perusahaan Bikin Keputusan Lebih Berkualitas
