Industri 4.0, Tantangan Jaman yang Bisa Diselesaikan Lewat Kolaborasi

Profesor Saravana menyebut, lembaga pendidikan harus berperan dalam menghasilkan lulusan yang erat hubungannya dengan soft skill, misalnya, dalam bidang keuangan dan akutansi seperti blockchain, e-audit, big data, cryptocurrencies, audit di komputasi awan, konseling softbot, robotic dalam proses otomatisasi, transaksi peer-to-peer, dan aplikasi AI dalam perpajakan.

"Kemunculan financial technology merupakan bentuk disrupsi bagi tenaga kerja akuntasi dalam industri. Oleh Karena itu perlu ada 10 skill utama yang diperlukan bagi lulusan dan dimasukkan dalam kurikulum sehingga siap menghadapi sektor ini," ujar Saravana.

Sementara itu, akademisi dalam bidang desain dari Silparkorn University, Vichaya Mukdamanee, menuturkan, perubahan teknologi saat ini juga berdampak dalam bidang design. Saat ini teknologi berfungsi dalam proses pengumpulan, transfer dan analisis data digital. Software komputer dan mesin menjadi lebih terkini dan terjangkau menyebabkan seniman saat ini dapat menciptakan objek artifiaial dengan detail kompleks yang hanya bisa dibayangkan pada masalau.

"Saat ini tidak ada perbedaan pekerjaan seni yang dilakukan oleh tangan dan mesin. Kita dapat membuat objek artifisial seperti asli dengan teknologi yang terinsipirasi dari alam dan komunitas lokal. Seni dan teknologi merupakan salah satu cara untuk membangun masyarakat yang lebih baik" kata dia.

Dari segi industri, Senior General Manager Telkom Corporate University dari Telkom Indonesia, Rina D Pasaribu, menjelaskan, di tengah perkembangan jaman ini sumber daya manusia (SDM) yang paham sisi digital yang unggul dengan kriteria unggul dalam kompetensi teknikal atau fungsional, profesional, dan kepemimpinan digital.

Dengan kondisi ini, maka Telkom Indoensia meluncurkan program pengembangan kapabilitas SDM baik dilakukan di domestik maupun dalam skala global seperti Hack Ide dan program Digital Amoeba. Selain itu diperlukan juga program memperkuat budaya organisasi mellaui implementasi praktek digital dengan apllikasi mobule seperti Diarium dan Cognitium.

CEO Amoeba Telkom Group Fauzan Feisal menyebut dalam menghadapi ancaman perubahan teknologi saat ini, korporasi memerlukan inovasi dalam bentuk demokratisasi pengambilan keputusan. Perubahan teknologi akan memberikan dampak terhadap perubahan perilaku masyarakat untuk kemudian berdampak terhadap perubahan ekonomi.

"Oleh karena itu yang perlu dikelola adalah perubahan pengelolaan SDM perusahaan terkait bagaimana karyawan bereaksi terhadap teknologi, konsumen, produk dan jasa, aliran uang, bagaimana pasar tenaga kerja bereaksi terhadap rekruitasi yang dilakukan karyawan dan serta bagaimana reaksi karyawan terhadap perubahan gaya manajerial perusahaan," ungkap Fauzan.

Sebelumnya, dalam diskusi Teladan Leadership Forum bertema Future Skills for Future Leaders dan diselenggarakan oleh Tanoto Foundation, mantan Menteri Perdagangan Republik Indonesia (RI) periode 2004 -2011 Mari Elka Pangestu mengatakan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi faktor penting untuk menghadapi era revolusi 4.0.

"Indonesia akan memiliki bonus demografi sebagi modal besar untuk menjadi negara maju pada 2030, syaratnya mulai dari sekarang kita harus mengembangkan SDM untuk bisa bersaing di tingkat global, terutama mengembangkan talenta yang siap menghadapi era industri 4.0," kata Mari Elka pekan kemarin.

Ia menjelaskan, perlunya keseimbangan keterampilan dalam menghadapi dunia kerja dan karakteristik seorang pemimpin, untuk masuk ke industri 4.0.

Pasalnya, saingan yang dihadapi oleh manusia ke depannya adalah robot, sehingga jika tidak dibekali keterampilan yang matang, masyarakat akan cenderung kehilangan pekerjaannya.

"Robot tidak minta gaji dinaikin, itu sudah menjadi kekhawatiran, kita bisa kehilangan pekerjaan. Tapi dari study yang kita pelajari, orang yang tidak punya skill mereka bisa di latih untuk memanage system," tambahnya.