E-KYE, Teknologi Baru Mempermudah Proses Perekrutan Karyawan
Cegah penipuan CV pelamar kerja di perusahaan
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Bandung, IDN Times - Menurut survei CareerBuilder, 75% Human Resource Development (HRD) mengatakan bahwa mereka pernah menemukan kandidat yang berbohong pada CV. Informasi yang sering dipalsukan oleh yaitu skill, job desc, nama perusahaan, masa kerja, jabatan, dan gelar akademik.
Karena itu, HRD perlu melakukan verifikasi bahwa informasi dalam Curriculum Vitae calon karyawan tersebut valid.
Perusahaan dapat mencegah penipuan dan kerugian dengan melihat rekam negatif, dan HRD dapat menggunakan verifikasi electronic Know Your Employee untuk menilai potensi risiko.
1. Manfaatkan teknologi Electronic Know Your Employee
HRD telah akrab dengan kegunaan Know Your Employee (KYE) untuk membangun hubungan baik antara perusahaan dan karyawan. Dengan kecanggihan teknologi saat ini, teknologi verifikasi terus diperbarui dalam segi nama maupun prosesnya. Upaya baru mengenal karyawan untuk mengetahui rekam jejak melalui elektronik dengan cepat dan aman menggunakan Electronic Know Your Employee (eKYE).
Alwin J. Kiemas selaku perwakilan Direksi dan Manajemen Digidata mengatakan, pentingnya memverifikasi calon karyawan yang melamar di perusahaan. HRD perlu melakukan dua strategi: pencegahan dan deteksi dini.
Dua langkah strategi tersebut dilakukan untuk mencegah penipuan dan kerugian perusahaan, serta membantu perusahaan mendapatkan sumber daya yang produktif dan terpercaya.
“Selain menerapkan aspek eKYC (electronic Know your Customer) kepada klien, perusahaan juga perlu menerapkan aspek eKYE. Implementasi eKYE untuk memastikan calon karyawan tidak memiliki rekam jejak negatif terkait permasalahan hukum. Kelebihan eKYE dibandingkan KYE konvensional itu tentu prosesnya lebih cepat, lebih murah, dan mengurangi risiko human error” kata Alwin dalam keterangan tertulis yang diterima IDN Times, Rabu(20/7/2022).