Schneider Indonesia Kembali Raih Best Companies to Work For Asia

Human Resources Director Schneider Electric Indonesia & Timor-Leste, Sondang Saktion mengungkapkan, akan terus berinovasi dengan mengembangkan kebijakan SDM yang berfokus untuk meningkatkan wellbeing, engagement, dan pengembangan diri setiap karyawan.

Dukungan terhadap kesetaraan gender, pengembangan kapabilitas karyawan, dan regenerasi kepemimpinan terus menjadi prioritas sebagai bagian dalam pengembangan sumber daya manusia.

"Kami menjalin komunikasi dua arah yang efektif untuk memperoleh umpan balik dari karyawan guna pengembangan perusahaan yang lebih baik, serta menyesuaikan kebutuhan mereka dengan peluang yang tersedia,” ujar dia.

Untuk memenangkan dan mempertahankan talenta terbaiknya, Schneider Electric memiliki berbagai kebijakan dan program yang memberdayakan karyawan untuk menyeimbangkan karier dan kehidupan pribadinya guna tercapainya potensi terbaik setiap individu.

Kebijakan seperti “Global Family Leave” menyediakan cuti melahirkan selama 20 minggu untuk karyawan perempuan, dan cuti paternity selama 4 minggu untuk karyawan laki-laki. Perusahaan juga turut menyediakan cuti care leave selama 10 hari untuk merawat anggota keluarga yang sakit.

Komitmen perusahaan terhadap inklusivitas dan pemberdayaan perempuan juga tercermin pada jumlah karyawan wanita yang bekerja di jajaran kepemimpinan. Sejak tahun 2020, jumlah pemimpin wanita kian meningkat dari 21persen hingga hampir menyentuh angka 40 persen pada akhir 2023.

Hal ini juga turut diimbangi oleh persentase tingkat engagement karyawan wanita dari seluruh Indonesia yang mencatatkan nilai tertingginya di angka 95 persen pada tahun 2023.

Salah satu program yang menunjang pencapaian tersebut adalah melalui komunitas “Women in Schneider Electric”, sebuah wadah internal untuk saling bertukar
pengalaman, inspirasi, belajar serta mendiskusikan berbagai isu yang tengah menjadi perhatian mulai dari karier, Kesehatan mental, role model, wellbeing, hingga keseimbangan kerja.

Secara nasional dan global, Schneider Electric juga telah memperoleh berbagai pengakuan di bidang Sumber Daya Manusia, antara lain sertifikasi Great Place to Work dari tahun 2021 hingga 2024, HR Excellence in Diversity, Equity, and Inclusion pada tahun 2022, Best Workplaces in Asia 2023, serta berbagai pengakuan lainnya dari organisasi internasional seperti Glassdoor, Bloomberg, dan Fortune.

Adapun HR Asia Awards merupakan salah satu penghargaan HR bergengsi yang diselenggarakan oleh Business Media Internasional. Penghargaan ini menjadi ajang apresiasi kepada perusahaan-perusahaan di Asia yang menerapkan pengembangan sumber daya manusia terbaik, serta lingkungan kerja yang menunjukkan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi dan budaya kerja yang unggul.

Penilaian diperoleh dari hasil survei kepada seluruh karyawan Schneider Electric di seluruh Indonesia, serta pemaparan perusahaan yang menunjukkan berbagai aspek lingkungan kerja terkait inklusivitas, program peningkatan kemampuan dan wellbeing SDM, serta penerapan prinsip keberlanjutan perusahaan.