Kata HRD, Ini Poin Plus Interview Kerja Selain Komunikasi dan Attitude
unsplash.com/@amyhirschi
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Wawancara adalah sesi yang paling ditunggu-tunggu sekaligus momen mendebarkan bagi para pencari kerja. Tentunya, para pelamar ingin terlihat baik agar dapat memikat hati HR.
Wawancara dapat menjadi peluang untuk menjual potensi yang dimiliki kepada perusahaan. Pewawancara akan menilai keterampilan yang kamu miliki, mengevaluasi kualifikasi, dan melihat apakah kamu adalah kandidat paling cocok untuk mereka.
Karena itu, bagaimana kamu berkomunikasi dan attitude saat itu, jadi hal yang cukup penting. Namun, adakah selain dua hal itu yang bisa jadi nilai lebih pada saat wawancara? Berikut penjelasan poin plus interview kerja selain komunikasi dan attitude dari para HRD.
1. Langkah pertama adalah jadilah dirimu sendiri pada saat wawancara
unsplash.com/@linkedinsalesnavigatorMenjadi diri sendiri adalah kuncimu agar bisa berkomunikasi dengan baik selama wawancara, baik dengan HRD, user, atau pihak perusahaan lainnya.
"Bagi saya adalah be yourself. Karena kan interview, apalagi interview user, itu melihat kecocokan kandidat dengan user dan HR," kata Albert Mahendra, HR Officer Jakmall.com yang dihubungi lewat wawancara secara daring pada Jumat (04/12/2020)
Jika kamu memang senang bercanda, tunjukkan itu dalam kadar yang wajar. Jika kamu adalah sosok yang bisa serius, maka perlihatkan hal ini pula. Demikian Albert mencontohkan.
"Karena ketika perusahaan melihat value kita, mereka akan mencocokkan kepribadian kita itu cocok atau gak dengan tim dan perusahaan," Albert menjelaskan alasannya.
Saat kamu menunjukkan karakter aslimu, HR bisa melihat karakteristik apa yang ada pada dirimu. Apakah kamu sesuai atau tidak jika kamu berada di lingkungan perusahaan?
2. Kerapian penampilan juga penting, lho!
unsplash.com/@priscilladupreezSebelum melakukan wawancara, baik secara langsung atau melalui daring, kamu harus mempersiapkan segalanya, terutama cara berpakaianmu. Ini bukan soal seberapa mahal atau indahnya kamu berbusana, melainkan lebih pada kerapian.
Melalui wawancara via daring pada Kamis (12/12/2020) lalu, Karoline A. Sinaga, M.Psi, Psi. selaku HR Practitioner & Psychologist mengatakan, "Yang pasti, first impression itu matters. Jadi, jangan mentang-mentang online interview atau perusahaannya itu startup yang katanya kerjaannya santai banget, then kita pake kaos oblong gitu. Gak gitu ya."
Karoline juga menegaskan kembali bahwa saat kita melakukan wawancara, sama halnya dengan kita sedang bertamu. Jadi, pastikan setidaknya kamu menggunakan pakaian yang rapi atau casual professional.
Baca Juga: 5 Tips Tetap Percaya Diri Saat Bersaing Mencari Pekerjaan dari HRD
Editor’s picks
3. Yang paling gak kalah penting adalah pahami company profile perusahaan yang kamu lamar
pexels.com/@sora-shimazakiMemahami company profile juga menjadi nilai plus bagi HR. Artinya, saat kandidat paham mengenai perusahaan yang dilamarnya, berarti kandidat tersebut telah melakukan riset terlebih dahulu. Ini bahkan turut mendukung first impression yang didapat dari poin kerapian tadi.
"Jadi, first impression itu persiapan rapi dengan persiapan mengenai company profile aja," kata Karoline. Ia bahkan mengisahkan jika terkadang orang lupa bagian ini karena terlalu fokus pada soal penampilan.
"Ini yang sering banget kelupaan gitu. Udah excited mau interview, mempersiapkan nanti ditanya ini, itu, eh kita lupa persiapan. Ini perusahaan apa ya industrinya?" beber Karoline.
4. Masih terkait dengan poin sebelumnya, memahami company profile bisa memandumu saat diberi waktu untuk bertanya lho!
pexels.com/@mentatdgtPada umumnya, setiap sesi wawancara kerja selalu diakhiri dengan kesempatan untuk bertanya balik pada HRD atau user. Di sesi ini, kamu bisa menunjukkan antusiasme dengan sejumlah pertanyaan berbobot mengenai prospek kerja atau tentang perusahaan.
"Jadi, daripada kita mikirin 'Nanti gue nanya apa?', lebih baik persiapan gitu. Mulai dari memperkenalkan diri sampai dengan mengetahui company profile dan general jobdesc," papar Karoline lagi.
5. Bukan hanya membantumu saat bertanya, riset tentang perusahaan pun menolongmu saat diberondong pertanyaan
unsplash.com/@corinnekutzHal ini dibenarkan oleh Albert. Baginya, riset mendalam tentang perusahaan inilah yang membedakan pelamar yang siap kerja dengan pelamar yang hanya sekadar mencari kerja.
"Kalau saya sendiri, lebih amaze dan terpikat apabila kandidat itu datang dengan research terlebih dahulu tentang perusahaan tempat dia melamar pekerjaan. Dengan pengetahuan itu, kandidat lebih siap dengan semua pertanyaan dari HR," pungkasnya.
Nah, itu tadi poin plus interview kerja selain komunikasi dan attitude. Sekarang, apakah kamu sudah siap menghadapi wawancara kerja yang lainnya?
Baca Juga: 6 Pertanyaan Jebakan HRD saat Interview Kerja Beserta Cara Menjawabnya
Berita Terkini Lainnya
